Functieomschrijving

Onze klant zoekt, ter versterking van zijn HR team, een HR Business Partner.

In deze functie als HR Business Partner

• Ben je aanspreekpunt voor je medewerkers en de link tussen de HR afdeling en de verschillende afdelingen;
• Bezoek je regelmatig de werkvloer;
• Coach je de leidinggevenden in functioneringsgesprekken, evaluaties, , …;
• Optimaliseer, implementeer en volg je bestaande HR Processen op en heb je oog om nieuwe HR Projecten op te starten;
• Werk je mee aan het talent binnen de site door opleidingen, werving en selectie, onboarding, …;
• Neem je deel aan de ondernemingsraad en bereid je de rapporteringen voor;
• Werk je samen met de HR Officer en HR administrator en ben je sparringpartner voor de General Manager;
• Rapporteer je aan de HR manager en de General Manager.

Functie-eisen

• Je beschikt over een bachelor of master diploma in een relevante richting;
• Je kan min 4 à 5 jaar ervaring voorleggen in een rol als HR BP of een generalistische HR functie;
• Je hebt kennis van de sociale wetgeving;
• Je bent communicatief sterk, weet mensen mee te nemen in je verhaal en je hebt een hands-on mentaliteit;
• Je bent kritisch, verbindend en oplossingsgericht;
• Je spreekt vloeiend Nederlands en Frans. 

Waarom werken voor dit bedrijf

• Een boeiende en gevarieerde functie met veel autonomie en ruimte voor initiatief; 
• Werken in een groeiende, internationale, vooruitstrevende organisatie die werkzekerheid biedt;
• Deel uitmaken van een gemotiveerd team met leuke collega’s en een informele werksfeer;
• De mogelijkheid om je persoonlijk te ontwikkelen d.m.v. opleidingen en door mee te kijken op andere afdelingen;
• Een goede verloning op basis van jouw opleiding en (werk)ervaring en extra legale voordelen.

Standplaats: Moeskroen

Functieomschrijving

In deze functie als Payroll Specialist: 

• Zorg je voor een correcte loonverwerking in eBlox en beheer je de tijdsregistratie in ProTime
• Optimaliseer je verschillende hard-HR-processen en adviseer je collega’s en leidinggevenden over sociale wetgeving
• Ben je het HR-aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij hard-HR-gerelateerde vragen
• Werk je nauw samen met interne diensten en externe partners zoals SD Worx, Securex, Agoria en de RVA
• Sta je in voor een nauwkeurige HR-administratie en draag je bij aan hard-HR-projecten
• Bereid je HR-rapporteringen & fungeer je als klankbord voor de HR-manager.
• Maak je deel uit van een HR-team van drie collega’s en rapporteer je aan de HR-manager

Functie-eisen

• Bachelor- of masterdiploma
• Ruime ervaring in complexe payroll en HR-administratie (arbeiders en bedienden)
• HR-ervaring binnen productieomgeving is een plus
• Analytisch, nauwkeurig en probleemoplossend ingesteld
• Uitgebreide kennis inzake sociale wetgeving en HR-administratie
• Natuurlijke interesse in het uitrollen van diverse soft- en hard-HR-projecten
• People-minded en een echte teamplayer

Waarom werken voor dit bedrijf

• Gevarieerde hard HR-rol in een hands-on organisatie.
• 20 verlofdagen + 11 ADV-dagen
• Aantrekkelijk salaris en extralegale voordelen
• Glijdende werkuren