Functieomschrijving

Voor onze klant Carpenter Belgium BV, marktleider in schuimproducten voor diverse industriële toepassingen, zijn we voor de productiesite in Roeselare op zoek naar een generalistische HR Business Partner op voltijdse basis die energie haalt uit zowel menselijk contact als payroll en HR-administratie.

 
In deze rol als HRBP:

• Ben je voor de site in Roeselare het aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde vragen en verantwoordelijk voor alle operationele HR-taken zoals payroll, tijdsregistratie, opvolging en administratie voor tijdelijke werknemers, ziekteverzuim, evaluaties & arbeidsongevallen.  
• Ga je samen met alle betrokkenen op zoek naar de juiste HR-oplossing om de lokale noden van de business op te vangen op vlak van rekrutering, ontwikkeling & opleiding en andere.  
• Sta je in nauwe samenwerking met Finance in voor de maandelijkse HR-rapportering naar HQ Carpenter US.
• Ben je contactpersoon voor de sociale partners, lid van het CPBW en lid (& secretaris) van de Ondernemingsraad.
• Bouw je constructieve contacten op met relevante externe partners zoals wervingsbureaus, uitzendkantoren, Vdab, scholen, sectorfederatie, vakbonden, …  
• Rapporteer je aan de HR Director België, werk je nauw samen met de Division Manager en zit je geregeld samen met het Management Team van de site. 

Functie-eisen

•   Je beschikt minstens over een bachelor bij voorkeur in HR. 
•   Enkele jaren ervaring in HR-administratie en payroll voor white & blue collars zijn een must.
•   Mensen verbinden, positieve ingesteldheid, “ownership” en initiatief nemen zijn sterke punten.
•   Vlotte kennis van Nederlands en Engels.

Waarom werken voor dit bedrijf

•   High Seveso-bedrijf met een gevarieerde functie in een boeiende, complexe omgeving.
•   Financieel stabiele werkgever met vlakke structuur, die initiatief en teamwork apprecieert.
•   Kennismaking met de verschillende diensten en medewerkers is voorzien tijdens de onboarding.
•   Je kan mee vorm geven aan je functie door Job Crafting 
•   Internationale speler met familiale KMO-sfeer en motiverende leiderschapscultuur.
•   Aantrekkelijk verloningspakket.

Werklocatie: Roeselare

Deze vacature wordt exclusief door Introduce behandeld.

Functieomschrijving

Voor onze klant (+2000 FTE), een grote & innovatieve ontwikkelaar en producent van technische oplossingen, zoeken we een HR Director met een stevige ervaring in een technische productieomgeving en ben je wat HR betreft eindverantwoordelijk voor meerdere entiteiten.

Als HR Director:

• Stem je de HR-strategie af op de bedrijfsdoelstellingen, bepaal je de veranderingsprojecten om deze te realiseren en neem je zowel het management als je eigen medewerkers hierin mee.
• Stel je en volg je de budgetten voor je afdeling op en rapporteer je naar de VP’s van de verschillende entiteiten.
• Werk je aan een efficiënte structuur, samenwerking en processen van de HR-afdeling (13 FTE).
• Ben je eindverantwoordelijk voor talentacquisitie, engagement, prestatiemanagement, payroll, C&B, L&D, wettelijke naleving, diversiteit & inclusie als ook interne communicatie.
• Bevorder je een positieve cultuur en ben je lid van het CPBW en de OR.
• Ben je de drijvende kracht voor diverse soft én hard HR-projecten.
• Werk je nauw samen met je collega’s in het directieteam.

Functie-eisen

• Minstens 15 jaar ervaring in Human Resources waarvan minstens 5 jaar als HR Manager in een productieomgeving waarbij strategisch HR-leiderschap en het leiden van het sociaal overleg deel van je verantwoordelijkheden zijn/waren.
• Ruime ervaring in werken met arbeiders, bedienden en experten.
• Motiverende leiderschapsstijl en sterke stakeholdership skills.
• Teamplayer, gedreven, oplossingsgericht en proactief.
• Vlotte beheersing van Nederlands en Engels, goede kennis Frans.

Waarom werken voor dit bedrijf

• Onze klant is innovatief en financieel stabiel en maakt deel uit van een grote groep.
• Hoogtechnologische omgeving met veel leer-, ontwikkelings- en doorgroeimogelijkheden binnen de groep.
• Je komt terecht in een hands-on, no-nonsense organisatie met veel autonomie en ruimte voor initiatief.
• Aandacht voor een goede teamsfeer, een gezonde work-life balans als ook voor mentaal- en fysiek welzijn.
• Competitief verloningspakket waarbij je via cafetariaplan eigen accenten kunt leggen.
• Bonusplan, bedrijfswagen en diverse extralegale voordelen.