Functieomschrijving

Voor onze klant Bostoen, een projectontwikkelaar die zich richt op het bouwen van sleutel-op-de-deur woningen en appartementen, zijn we op zoek naar een Payroll Officer voor hun vestiging in Sint Denijs Westrem.

In deze functie als Payroll Officer:

• Sta je in voor een correcte loonsverwerking én de volledige verwerking van alle informatie met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden van 30 bedienden en 77 arbeiders. 
• Sta je in nauw contact met het sociaal secretariaat (Securex) en andere externe partners. 
• Beheer je naast de reguliere payroll ook het wagenpark (60 wagens).
• Beschik je over affiniteit met HR-thema’s zoals ziekteverzuim, economische werkloosheid, boeteverwerkingen, ontslag en verlofberekeningen, …
• Controleer en beheer je een correcte tijdsregistratie (Geodynamics) van de arbeiders, in functie van de payroll. 
• Fungeer je als aanspreekpunt voor medewerkers inzake payroll en andere HR-gerelateerde administratieve vragen.

Functie-eisen

• Je beschikt over een eerste ervaring in een vergelijkbare payroll functie (bedienden & arbeiders) en bezit een gezonde affiniteit met de bouwsector. 
• Bachelorsdiploma of gelijkwaardig door ervaring.
• Je bent hands-on, rechtvaardig en positief ingesteld.  
• Je beschikt over een basiskennis Belgisch sociale wetgeving en bent vertrouwd met verlofberekening, (collectief) ontslag, …
• Je beheerst de Nederlandse taal, basiskennis Engels.

Waarom werken voor dit bedrijf

• Boeiende functie met interne en externe samenwerking.
• Werken in een sfeervolle familiale organisatie me ruimte voor eigen initiatief, waar open communicatie en een hands-on mentaliteit centraal staat.
• Uitstekende work-life balance door part-time tewerkstelling.
• Je mag rekenen op een marktconforme verloning aangevuld met extra legale voordelen. 

Standplaats: Gent

Interesse in deze boeiende vacature? 
Klik rechtstreeks op de ‘solliciteerknop’.

Deze vacature wordt exclusief door Introduce behandeld.

Functieomschrijving

Als Corporate HR Manager Europe speel je een sleutelrol in het vormgeven en implementeren van een strategisch HR-beleid voor onze plants in Frankrijk, het VK en Duitsland, evenals voor de centrale diensten zijnde innovatie & kwaliteit, corporate industrial, IT en supply chain. Je draagt bij aan de groei en ontwikkeling van ongeveer 500 FTE’s en ondersteunt management en medewerkers bij het realiseren van de bedrijfsdoelstellingen.

In nauwe samenwerking met het HR-team en het senior management zorg je voor:

• Ontwikkeling en implementatie van HR-processen en -policies: zoals strategische workforce planning, competentieontwikkeling, performance management en compensation & benefits.
• Rekrutering en selectie: Je leidt het proces om top talent aan te trekken, rekening houdend met toekomstige bedrijfsbehoeften. Hierin word je ondersteund door onze recruiters.
• Adviserende rol als businesspartner: Je biedt strategische begeleiding aan het senior management en ondersteunt hen bij besluitvorming en communicatie.
• Stakeholdermanagement en onderhandelingen: Je bouwt sterke relaties op met interne en externe stakeholders en beschikt over uitstekende onderhandelingsvaardigheden.
• Leiding over strategische HR-projecten: zoals M&A, workforce planning en ‘Great Place to Work’-initiatieven, inclusief het managen van change management-projecten.
• Meedenken op executive niveau: Je neemt deel aan executive committee-besprekingen en draagt bij aan strategische besluitvorming.
• Werken binnen complexe structuren: Je navigeert soepel door multinationale en matrixstructuren en weet hierin de leiding te nemen.
• Beslissingen nemen rond change management: Je bent in staat om leiding te geven aan veranderingsprojecten en hierin besluitvaardig op te treden.
• Je rapporteert rechtstreeks aan de HR-Director en je bent de vertrouwde HR partner voor een aantal global directieleden (Innovation Director, Operations Director, Supply Chain Director).

Functie-eisen

• Masterdiploma en een bewezen ruime ervaring in een senior HR-rol binnen een internationale en corporate omgeving, bij voorkeur op een hoofdkantoor.
• Grondige kennis van sociale wetgeving en HR-systemen, gecombineerd met pragmatische inzichten.
• Ervaring met het aansturen van complexe, internationale HR-projecten en het werken binnen multinationale structuren.
• Resultaatgerichte aanpak in een snel veranderende omgeving.
• Sterke leiderschapskwaliteiten en het vermogen om medewerkers te inspireren en verandering te realiseren.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en meertaligheid (Nederlands, Engels en Frans).
• Bereidheid om regelmatig naar buitenlandse vestigingen te reizen.
• Sterk in het vertalen van complexe informatie en cijfers naar heldere presentaties voor diverse doelgroepen.
• Ervaring met stakeholdermanagement, onderhandelingen en het begeleiden van change management-projecten.
• Werken binnen complexe structuren: Je navigeert soepel door multinationale en matrixstructuren en weet hierin de leiding te nemen.

Waarom werken voor dit bedrijf

Een uitdagende en veelzijdige functie met grote verantwoordelijkheid binnen een groeiend en internationaal bedrijf. Bij Oleon hechten ze waarde aan ondernemerschap, innovatie en persoonlijke betrokkenheid. We bieden:
• Een aantrekkelijk salarispakket inclusief voordelen zoals een bedrijfswagen, maaltijdcheques, variabele verloning en een uitgebreid verzekeringsplan.
• Een warme, collegiale werksfeer in een bedrijf met gezonde ambities.
• Ondersteuning vanuit het corporate management voor een vooruitstrevend HR-beleid.
• Een inclusieve werkcultuur waarin diversiteit wordt omarmd en iedereen zichzelf kan zijn.