Kies voor ervaring en betrouwbaar advies

Onze klanten kiezen voor Introduce omdat we meedenken, snel schakelen en een persoonlijke aanpak garanderen. Wanneer een assessment center wordt ingepland, krijgt dit bij ons absolute prioriteit. We begrijpen dat snelheid vaak cruciaal is in een selectie- of promotieproces en we stemmen onze planning daar flexibel op af.

Tegelijk hechten we veel belang aan kwaliteit en afstemming. Tijdens het traject denken we actief mee met onze klanten: we luisteren naar jouw verwachtingen en vertalen die naar een doordacht en op maat uitgewerkt programma. Onze aanpak is transparant — je wordt als klant betrokken in elke stap van het proces en je kan het traject van dichtbij meevolgen. Dat zorgt voor vertrouwen, heldere communicatie en een vlotte samenwerking.

Benieuwd hoe wij jouw organisatie kunnen ondersteunen met een gericht en professioneel assessment- of development center?

Contacteer onze assessor Véronique Inngeraeve via veronique@introduce.be of  op +32 468 337 007 – we denken graag met je mee.

Tegelijk hechten we veel belang aan kwaliteit en afstemming. Tijdens het traject denken we actief mee met onze klanten: we luisteren naar jouw verwachtingen en vertalen die naar een doordacht en op maat uitgewerkt programma. Onze aanpak is transparant — je wordt als klant betrokken in elke stap van het proces en je kan het traject van dichtbij meevolgen. Dat zorgt voor vertrouwen, heldere communicatie en een vlotte samenwerking.

Alle assessment- en development centers worden begeleid door ervaren senior assessoren. Zij zorgen voor een professionele, objectieve observatie én staan garant voor scherpe analyses en relevante feedback. Ook de kandidaat staat bij ons centraal: we creëren een veilige en aangename setting waarin hij of zij zich op het gemak voelt. Die persoonlijke aanpak zorgt niet alleen voor een positievere ervaring, maar ook voor betrouwbaardere resultaten.

Een assessment bij Introduce start altijd met een intake via Teams met de klant. Tijdens dit gesprek brengen we de context van de functie, het functieniveau  & de complexiteit ervan in kaart en identificeren we de cruciale competenties. Op basis daarvan maken we een competentieprofiel op en adviseren we welk programma en aanpak het meest geschikt is hierbij rekening houdend met het budget.

We nemen vooraf contact op via telefoon of Teams (voor internationale kandidaten) met de kandidaat om deze goed voor te bereiden. We leggen het verloop van het assessment uit, geven tips mee en beantwoorden praktische vragen.

Op die manier creëren we rust en zorgen we ervoor dat de kandidaat optimaal aan de start verschijnt.

Na afloop van het assessment geven we binnen de werkdag al een eerste mondelinge terugkoppeling aan de klant via Teams. Het volledige schriftelijke rapport met onze bevindingen, scores, sterke en ontwikkelingspunten als ook een concreet aanwervingsadvies wordt binnen de vier werkdagen opgeleverd.